직장에서의 행복이 큰 사업이 될 수 있는 이유

직장에서의 행복이 큰 사업이 될 수 있는 이유

인도가 봉쇄령에 들어갔을 때, 델리에 기반을 둔 Rajat Setia는 집에서 풀타임 육아를 하면서 저글링을 하는

것이 매우 스트레스를 받는 것을 발견했습니다. “내 어린 딸이 내 관심을 요구하거나 공식 전화 사이에 떠나야 하는 경우가 많았습니다.”라고 그녀는 말합니다.

직장에서의

먹튀검증커뮤니티 그러나 인도의 HR ​​기술 회사 PeopleStrong에서 마케팅 관리자로 일하는 31세의 Setia에게

그녀의 고용주는 직원의 ‘행복’을 측정하는 방법에 대해 회사에 조언하는 것을 전문으로 했습니다.

지금이 그들이 설교한 것을 실천할 기회였습니다.
그녀의 회사는 피드백 설문조사와 고위 경영진과의 가상 타운홀 미팅, 챗봇과 같은 대화형 도구를 사용하여 직원의 전반적인 분위기를 확인했습니다. 그런 다음 그들은 목소리를 내는 데 어려움을 겪는 사람들을 돕기 위한 조치를 취했습니다. more news

Setia에게 이것은 그녀가 육아 업무로 인해 중요한 회의와 프로젝트에서 제외될까 걱정된다는

것을 고위 관리자에게 말할 수 있다는 것을 의미했습니다. 그녀가 이것을 언급한 후 그녀는 동료들이 그녀를 계속해서 자신의 상황을 정상화하기 위해 의식적인 노력을 기울였다고 말했습니다.

“많은 경우 사람들이 음성 통화나 영상 통화 중에 딸의 목소리를 들을 때마다 이것이 얼마나 정상적인지, 부끄러워해서는 안 된다는 편안함을 느꼈습니다.”라고 그녀는 말합니다.

“그로 인해 몇 가지 의심과 스트레스가 해소되었습니다.” 인도 기업은 전통적으로 하향식 관리 구조를 가진 계층적이었습니다. 예를 들어, 직원이 문제가 있는 상사에게 접근할 수 있는 개방적인 정책은 드물었습니다. 그러나 Covid-19 이전에도 일부 고용주는 참여하고 만족한 노동력이 비즈니스에 도움이 된다는 것을 인식하기 시작했습니다.

직장에서의

연구에 따르면 행복한 근로자는 13% 더 생산적입니다. 인도의 노동력도 세대교체를

겪고 있으며 2021년까지 근로자의 64% 이상이 20세에서 35세 사이가 될 것으로 예상됩니다. 글로벌 동료이지만 많은

사람들이 촉박한 마감일, 고용 불안정, 야심찬 성과 목표의 압박을 느끼고 있습니다. 오랜 시간 일하지만 많은

사람들은 단순히 좋은 급여보다 더 많은 것을 원합니다. 부모 세대보다 교육 수준이 높고 고용 기회가 많다는

사실과 함께 고용주는 직원을 유지하기 위해 더 열심히 일해야 함을 의미합니다.

결과적으로 그들은 직원의 요구와 우려 사항을 더 잘 이해하기 위해 노력해 왔습니다. 이는 인공 지능, 행동 심리학 및 데이터 과학을 활용한 직원 기분 분석을 제공하는 기업을 위한 시장을 창출했습니다. 이 정보로 무장한 조직은 최고의 인재를 보유하고 이직률을 관리할 수 있는 더 나은 기회를 갖게 됩니다.

직장에서의 기술

그런 회사가 인도 미디어 회사인 House of Cheer입니다. 그들은 영국에 기반을 둔 휴먼 인사이트 회사인 Happiness Index와 협력하여 직원의 생각과 감정을 분석하는 도구인 Happyness.me를 출시했습니다.

House of Cheer’s Namrata Tata는 클라이언트가