원격 작업을 원하는 모든 사람

원격 작업 그들이 원하는것은?

원격 작업

수백만 명의 근로자가 원격일자리를 찾고 있습니다. 그러나 그들 모두를 위한 유연한 위치가 충분하지 않을 수 있습니다.

작업자는 원격작업을 원합니다. 대규모 사무실 복귀가 전 세계를 휩쓸면서 많은 직원들이 가능한 한 사무실에 나오지 않기 위해 고군분투하고 있으며, 일부는 유연한 미래를 수용하지 못하는 고용주를 떠날 계획을 가지고 있습니다.

2021년 5월 미국 성인 1,000명을 대상으로 한 Morning Consult 설문조사의 데이터에 따르면
고용주가 원격근무의 유연성을 제공하지 않으면 거의 40%가 이직을 고려할 것이라고 밝혔습니다.
그 수치는 밀레니얼과 Z세대의 경우 49%까지 치솟았습니다. 점점 더 많은 근로자들도 그렇게
하고 있다고 일화적으로 보고되고 있습니다.

원격

이것이 일부 고용주를 열광적

으로 몰아넣고 있지만, 모든 고용주가 원격또는 하이브리드 작업 옵션을 열거나 최소한 위치를 유연하게 유지함으로써 근로자의 요구에 응답하기 위해 뛰어드는 것은 아닙니다. 이는 수요와 공급 문제가 이러한 수치를 뒷받침할 수 있기 때문입니다. 미국과 영국을 비롯한 많은 국가에서 공석이 지나치게 많고 직원을 계속 선호하는 고용 시장에도 불구하고 일부 데이터는 단순히 위치가 충분하지 않을 수 있음을 보여줍니다. – 원하는 모든 사람을 위한 유연한 작업.

이러한 경향은 국가와 산업에 따라 다르지만, 수치는 점점 더 광범위한 근로자의 관심이 취업
시장의 현실과 일치하지 않을 수 있음을 나타냅니다. 선택의 폭이 넓다고 느끼는 근로자들에게는
삼키기 힘든 알약일 수 있으며, 그 결과 일부 구직자들은 그들이 저항하고 있는 사무실 내
미래에 굴복해야 할 수도 있습니다.

수요와 공급의 수수께끼

BBC Worklife와 공유한 구직 사이트 인디드 및 링크드인의 최근 글로벌 수치에 따르면 원격구성 요소가 있는 작업에 대한 근로자의 관심이 많은 경우에 사용 가능한 역할의 수를 앞지르고 있습니다.

유럽, 중동, 아프리카 책임자인 Pawel Adrjan은 팬데믹 기간 동안 원격구인 공고가 급증했지만 “대부분의 경제에서 원격 근무와 관련된 키워드를 포함하는 구인 검색의 비율이 훨씬 더 높아졌습니다.”라고 지적합니다. EMEA) 인디드의 연구. “미국 전체를 보면 2019년 이후 전체 검색 점유율로 재택근무 검색이 4.5배 증가한 반면 원격채용 공고 비중은 3.2배에 그쳤습니다.”

영국에서는 원격채용 공고가 329% 증가한 반면 검색 횟수는 790% 급증했습니다.
미국에서는 2020년 1월에서 2022년 3월 사이에 원격근무를 명시적으로 언급하는 게시물이 319% 증가했지만 검색은 458% 증가했습니다. 영국에서는 원격채용 공고가 비슷한 329% 증가했으며 검색 횟수는 790% 급증했습니다. 이 일치하지 않는 패턴은 전염병이 정점에 달한 이후 원격구인 공고가 감소(또는 일반적으로 덜 이용 가능)한 이탈리아, 독일, 프랑스와 같은 국가에서도 적용됩니다.

전 세계적으로 많은 경우 수요가 공급을 앞질렀고 Adrjan에 따르면 사람들은 일부 경제에서 대유행이 줄어들고 있음에도 불구하고 여전히 최소한 부분적으로는 원격역할을 매우 적극적으로 찾고 있습니다. 그는 이러한 일자리의 공급이 이탈리아와 같이 광대역 인프라가 취약한 국가에서 더욱 타이트해지고 있다고 말합니다.